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8月11日下午，以“共进·共赢”为主题的2011协鑫集团校企人才战略合作论坛于徐州美丽的云龙湖畔拉开帷幕。论坛由协鑫集团人力资源部副总经理汤彪主持。协鑫集团副总裁施嘉斌、人力资源部总经理徐庭阳等集团领导以及协鑫电力、光伏、光电等各版块下属部分公司的总经理、人力资源负责人出席了此次论坛。来自北京大学、南京大学、浙江大学、澳门大学、南京工程大学、徐州机电工程高等职业学校等40余所高等院校以及高等职业学院负责就业的领导、老师也受邀参加。

协鑫集团副总裁施嘉斌代表协鑫集团对出席此次论坛的高校领导以及老师们表示热烈的欢迎。他表示，在新能源时期，人才如何配备，企业如何为优秀人才提供良好的市场，校企双方如何推进深层次合作等论题至关重要。本届论坛是校企双方探讨校企合作如何深化发展的一次重要对话。 双方将敞开心扉，讨论如何“共进共赢”。

协鑫集团总经理徐庭阳为大家详细介绍了协鑫集团各版块的发展概况，并着重指出，只有不断探索企业人才发展的新渠道，与高校密切合作，才能为企业的可持续发展提供不竭的动力。

江苏协鑫硅材料的陈伟博士、江苏中能硅业的田新博士作为高校的优秀毕业生代表发言，畅谈了自己在协鑫辛勤工作、成长的经历，向培养自己的母校以及协鑫的各位领导、同仁表示感谢，表达了自己继续努力为协鑫服务的决心。作为高校领导的代表，浙江大学材料学院书记王东、中国矿业大学化工学院副院长周敏回忆了与协鑫通过参观、实习项目、培训等多种方式共同合作招聘、培养人才的经历，同时他们也强调，校企间的合作仍存在一些亟待解决的问题：高校毕业生与企业具体需求的匹配度无法得到保证，企业人才的流失现象仍然比较严重等等。

接下来，正式的论坛交流由集团人力资源总经理徐庭阳主持，校企双方直接对话。双方着力探讨如何培养出真正适合企业需要的人才，如何创造适用于不同岗位的人才培养模式，在环保能源的新环境下深化校企合作，如何根据储能、节能的产业布局为企业培养综合性产业的人才、如何为人才发展提供良好的市场等核心议题。

热烈的气氛中，协鑫集团领导以及旗下企业的人力资源主管与学校领导交替发言，分述校企合作成功经验与失败教训，结合招聘以及人才培养的具体案例分析，共谋校企合作的新思路。

南京工程学院的党委副书记陈德静对高校人才培养的理念提出了自己的看法。他认为，人才培养重在“做人”与“做事”两点。近年来，该校的院系领导也经常走访用人单位，希望企业能对毕业生的素质以及工作情况进行多方面的反馈，以促进学校改进教学模式，探索更适合的教学方法。作为职业院校的代表。江苏省徐州机电工程高等职业学校的副校长薛莲提出了“三个统一”的人才培养模式。在校企合作中力求教学目标与岗位要求的统一；教学管理与企业管理岗位要求的统一；教学环境与生产环境的统一。

而集团下属企业人力资源管理部门的代表也表达了自己的见解，他们相信吸引高素质人才最需要的是企业的品牌引力，并且为毕业生的个人职业发展提供良好的愿景。另一方面，他们也指出品牌的建立需要企业的系统化的规划，全方位宣传，召开专场宣讲会，多为各高校的毕业生提供进一步了解企业文化的机会。集团培训中心的主任张平发言，提出除了EMBA、MBA的课程之外还有何种途径可以提升企业中高层的管理水平的问题。来自德鲁克管理学院的教授表示，通过调动中、高层的实际工作领域，让管理者在新的环境下与下属合作共进，解决实际工作中的问题，可以进一步加强培训的针对性。

集团人力资源总经理徐庭阳在总结发言时明确表态，将在近期公布2012年的人才需求计划，尤其是重点在动力电池领域谋求同高校进行科研与人才的双重合作。同时，进一步加强中高层管理人员的培训与沟通。

正式的论坛结束后，协鑫集团的领导同高校的领导、老师以及集团下属的企业代表在交流晚宴上欢聚一堂。觥筹交错间，大家进一步畅谈自己对于校企合作的心得体会。协鑫下属工厂的一线员工自己精心编排的《年轻的工友来相会》、《孔雀飞来》等小节目赢得观众们的热烈掌声。大家共同举杯，为今后协鑫集团与各高校的人才培养合作进一步深入，表达了美好的祝愿。期望各大高校今后不断地为协鑫集团输送适合企业不同发展需求的新生力量，为协鑫“将绿色能源带进生活”的理念做一个青春洋溢的注脚。

翌日，集团安排高校的老师们走进徐州光伏电站、徐州硅材料、中能硅业的生产运营部门，实地深入了解协鑫的生产模式、生产优势以及企业文化。