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    協シングループは、「業務パートナー」「人材パートナー」「技術パートナー」「チームパートナー」など、様々な業種に対応した非常に競争力のある協シンの「パートナー」制度を立ち上げ、給与・福利厚生の見直しや所得改革を行うことで、 協シンは、より多くの貢献に対してより多くの利益を得るという原則に固執し、従業員のためのより公平な収益分配システムを設計した。

    テーラーメイド個人発展計画

    協シンは、才能が会社の最も貴重な資産であり、会社の長期的な発展の保証であると信じる。協シンは会社の発展と従業員の個人的な発展を結びつけることを決意しており、多次元の発展システムを構築している。職場の新参者または管理エリートである場合、自分に合わせた個人発展および自己実現計画を制定する。

    あなたの未来は協シンの未来でもある

    協シンは、企業の発展と成功のキーは人材にあると考えている。協シンは常に人材を基本とする経営理念と「家庭」文化の趣旨を堅持し、従業員を「自宅にいるように」しようとし、公正な賃金、深いケア、企業文化で従業員の積極性と潜在能力を最大限に引き出し、企業の発展と同時に、従業員箇人の価値を最大化する

    多様化するオ
    フィス環境

    いろいろなイベント
    あなたが参加するのを待っている

    「協シン読書の日」いつも勉強を続けることができる

    協シンで持続的な学習を行って、コミュニケーションスキルと専門的なスキルについて学ぶことができる。 すべての同僚の中に教師や友人がいて、職場であなたを助ける準備ができている。

    グリーンコミットメント

    私たちは新エネルギー事業に取り組み、低炭素、排出削減、省エネルギーを常に理念として掲げています。これが私たちの母なる地球への取り組みです。

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