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8月28日，为期两天的协鑫集团合伙人暨奋斗者大会在苏州能源中心多功能厅隆重举行，全国各地多个分会场同步在线直播。

 

会上，集团董事长朱共山与员工代表登台推动横杆，启动奋斗者共同富裕行动。随后，朱共山作行动总动员。集团党委书记、副董事长、总裁朱钰峰主持会议并发布《行动纲领》。

 

8月26日，在中宣部举行的《中国共产党的历史使命与行动价值》新闻发布会上，中央财办副主任韩文秀表示，共同富裕要靠共同奋斗，这是根本途径。近年来，协鑫在稳中求进中经历了前所未有的挑战，一大批协鑫人不畏浮云遮望眼，义无反顾忙转型，与企业共荣辱、齐奋斗。集团上下认真学习《中国共产党的历史使命与行动价值》，并以此为统揽，谋势而动，发起“奋斗者共同富裕行动”，旨在通过薪酬福利制度、收入分配方式的改革，让奋斗者有回报、不吃亏，将协鑫梦融入中国梦，持续提高全体协鑫人的幸福指数。

 

《行动纲领》分“全员奔富”“家庭无忧”和“员工发展”三大计划，共15条，提出在“十四五”末90%以上员工享有企业分红权，形成短、中、长期激励相结合的收入结构。其中“家庭无忧计划”将切实为员工家庭做到健康管理、保险无忧，为员工子女教育提供关怀服务，践行员工直系亲属关爱行动，款款温馨有情，令人耳目一新。

 

在“全员奔富计划”框架下制定的《协鑫集团合伙人方案》，由天元律师事务所律师黄小雨现场发布。合伙人分“事业合伙人”“优才合伙人”“科技合伙人”和“团队合伙人”四种类型，一位员工可以同时进行两类以上的合伙人，也可以跨板块、跨企业合伙，企业以限制性股票、股票期权、虚拟股等回报，与合伙人构建共创、共担、共享、共富的合伙机制，让奋斗者引领全体协鑫人奔向共同富裕。

 

“全员终身学习”是“员工发展计划”的核心内容，旨在打通员工从“加盟—发展—融入”的全流程管道，形成全生命周期、全方位多维度的培育成长机制，使每一位协鑫奋斗者越发内生“白天干工作、晚上想工作、夜里梦工作”的奋斗基因。

 

朱共山在动员讲话中指出，国家“双碳”目标给协鑫的绿色发展创造了千载难逢的新机遇。31年来，协鑫始终得到党和国家支持、地方政府帮助、金融机构认可、各类市场期待、合作伙伴信任、全社会欢迎，前有政策牵引，后有东风助力，我们坚信，拥有品牌、技术、人才、模式、积累、方向的协鑫大有奔头。但是，由于一些领导不懂专业、不愿学习，思想观念还停留在传统发电企业管理模式的时代，导致缺干劲、缺激情、缺奋斗、缺狼性战斗精神、缺全员拧成一股绳的协同文化，存在各种各样拖累发展以及岗位与绩效不挂钩、收入与分配不合理等各种问题，严重影响全体协鑫人干事创业的激情。因此，当务之急是下狠心、出重拳，用斗争精神消除一切影响协鑫健康发展的障碍，让协鑫的源头活水涌动起来，汇成“共创、共担、共享、共富”的时代洪流。

 

朱共山要求，能够创造价值的奋斗才是真奋斗，不创造价值的奋斗就是假奋斗。奋斗就要有结果，结果就要可量化。每个人上岗时就明确KPI，薪酬合同要与业绩、职权挂钩，谁找人，谁用人，谁对人力成本、经营成本负责，员工不创造业绩，领导须承担责任。实行合伙人制度后，传统的职级将成为过去时，员工个人绩效与组织绩效捆绑，一损俱损，一荣俱荣。坚决践行价值分配向奋斗者倾斜的原则，坚持公平公正的绩效导向，让员工在奋斗中赢得回报。要追求有利润的收入、有现金流的利润、可以拿到手的分红。要打开薪酬天花板，让顶级优秀人才拿到行业顶级薪酬，允许专业技术人员综合收入超过管理层。

 

朱共山强调，借助全员创富的契机，要大幅度释放科技红利，完善集团自上而下的科技创新体系，建设专业化的科创服务团队，重点项目实行人、财、物一体化配置。各板块要围绕行业、企业需求建立重大科技创新平台，所有制造业企业必须把争取成为高新技术企业纳入工作目标。要建立以发明专利、实用新型专利为核心的知识产权保障体系，巩固并保护协鑫无形资产。新科研项目实行公司化、市场化运作，推行“揭榜挂帅”制、课题制、承包制、入股合伙人制，善用股权、债权、并购、资产证券化等融资方式推动创新。