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今年初，协鑫集团旗下江苏中能硅业科技发展有限公司七分厂装置负责人陈琛喜获“全国青年岗位能手”称号。2008年加入公司、今年才29岁的陈琛说：“我只是站在了巨人的肩膀上，是协鑫的平台给了我这一切。”

南京大学化学系毕业生鲁文锋今年才27岁，已经在中能硅业工作7年了。他真的没有想到，他的名字会写到一项国际标准的扉页上。参与制订《多晶硅用高纯聚乙烯包装材料规范》4年的鲁文锋也感谢协鑫给予他成长的平台和机会。

协鑫集团在徐州有十多家企业，其中江苏中能硅业科技发展有限公司和江苏协鑫硅材料科技发展有限公司是集团A类公司。两家公司30岁以下的年轻人都在80%以上。协鑫集团从2006年在新能源领域创业以来，在徐州形成了独具协鑫特色的“中能精神”，徐州也因此成为全球最大的多晶硅研发与制造商。虽然是个年轻的企业，在协鑫跨越发展的历程中，逐渐形成了以“价值文化”、“竞争文化”、“家文化”三位一体、相辅相成的核心价值观。其中，进军光伏领域的第一家企业——中能硅业成为协鑫光伏企业文化的发源地。

2009年下半年进入协鑫硅材料公司的河南三门峡小伙孟磊磊和徐州姑娘曹苗苗，分别任切片维修工程师和检验主管，在工作过程中两人擦出了爱的火花。谈婚论嫁了，公司就分给了他们一套福利房，让这对小夫妻在徐州安家落户，现在女儿都两周岁了。谈到两人在协鑫相识、协鑫初恋、协鑫成家，孟磊磊开心地说，现在要抱着小幸福，过好“鑫”生活。如今，在徐州协鑫光伏板块工作的未婚青年，都可以入住公司提供的单身公寓；购房则有协鑫地产公司开发的楼盘优惠供应。职工上下班有班车接送，食堂五星级酒店标准，所有这些都让协鑫人非常自豪。

男大当婚，女大当嫁。随着企业的成长，协鑫在徐企业里结婚的青工越来越多，这几年每年都有200名左右女员工当上了妈妈。悉心照顾好员工的下一代，成了重中之重，公司在各生产分厂、部门都设置了放有图书、小食品、小饮料的“孕吧”，配备了孕妇靠垫等供她们工余休息。分厂里怀孕的女工尽可能调成全白班或者调至后勤岗位。通勤班车上为孕妇设置了爱心专座，食堂里每天都专门为怀孕女工精心烹制孕妇营养餐，购买饭菜时还有绿色通道。

7月23日中午，室外温度43摄氏度。记者与中能硅业总经理助理王根荣走在去食堂就餐的路上。记者注意到，他始终走在路的边缘、黄线以内，与记者保持一定的距离。问起缘由，王根荣笑着说，厂区两侧笔直的黄线是他们交通的“高压线”，不仅员工行走必须在线内，车辆行走也不能越线，违者罚款。每周一的大办公会上企管督查办都要播放上一周全厂违章员工的PPT，谁违章、处罚标准多少，连带处罚多少人，会让很多人下不了台。曾经负责企管督查的张治仁经理说，处罚不是目的，每一位交罚款的人都必须接受他亲自讲述的10分钟安全教育课才行。来协鑫这几年，他最怕的不是得罪人，而是得罪制度。

中能硅业七分厂的产量指标最好，五分厂单产电耗最低，六分厂厂长孔营给厂里定下的生产指标就以这两个分厂为标杆，由此搭配出的每一项指标都是在挑战极限。要做就做第一，绝不做第二第三，这就是每一位协鑫人勇于争先的“精气神”。

科技创新是企业发展的原动力。协鑫集团最高科技奖“吴保禄奖”首届获得者中能硅业总工程师蒋立民说，协鑫大家庭为想做事的人提供了更加广阔的平台，只要我们敢于开拓，朝着目标努力，就一定能够实现最终目标。